Page 94 - 彭州年鉴2019

彭州年鉴 2019
P E N G Z H O U Y E A R B O OK

向激励和关心关爱干部健康成长，培养忠诚干净担 不断提升人才服务科学化水平。
当的高素质专业化干部队伍。

【 “走基层” 活动】 彭州市委组织部在全市集中开展
【干部选任监督】 彭州市委组织部持续深化.“从严 走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动，运
监管体系”.，加大干部选任监督力度，严把选人用 用多种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思
人.“入口关”.，从严执行.“凡提四必”.规定，认真落 想及省、成都市、彭州市各级全会精神宣讲活动，

实党风廉政情况结论性评价.“双签字”.，持续开展任 通过恳谈交流、座谈会等形式，广泛听取意见建议
职承诺、干部选任风清气正承诺.“双承诺”.；出台或 349 条，帮助解决生产生活困难 194 个，发放慰问

修订.《严格干部选拔任用廉政把关防止带病提拔实 金 76.64 万元，取得.“慰问一户、温暖一户、带动一
施办法》.等 8 项制度措施，健全干部监督预警机制， 片”.的社会效果。
对倾向性、苗头性问题，及时.“咬耳”..“扯袖”.，函

询干部 1 人，核查干部选任信访举报 2 件 ；从严开 【城乡党建结对共建】 彭州市委组织部加快构建以
展干部日常监督，完善干部监督联席会议运行机制， 党组织为核心的新型城乡社区发展治理体系，采取
扎实开展.“三责联审”.，实地检查 10 个单位，委托 召开一次见面会议、建立一份需求清单、讲授一堂

审计领导干部 11 人 ；规范干部档案管理，梳理统计 专题党课、制定一份发展计划、组织一次主题活动、
干部.“三龄两历”.等信息的变化情况，审核干部档案 开展一次帮扶行动、实施一次志愿服务、培育一批
4.719 卷，收集问题 829 项，补充规范材料 1.100 份。 先锋模范的.“八个一”.行动，做细做实城乡党建结

对共建工作。2018 年，全市结对党组织召开见面会
【干部素养提升】 彭州市委组织部实施.“金彭人 700 场次，梳理需求事项 1.230 项，为群众办好事、
才计划”..“金彭优秀人才培养计划”..“群雁还巢计 办实事 2.000 件次，开展.“预防疾病·保障健康”.义

划”..“人才素质提升工程”.，聚焦产业生态圈精准发 诊体检等志愿服务惠及群众 2 万人次。
布.《彭州市人才开发指引.（2018）.》.，出台招商引资
和招才引智融合互动八项机制，打造具有彭州特色 【 “精织细补” 工程开展】 彭州市委组织部在全市各

的.“3 ＋ N”.人才体系政策，全年引进各类高层次人 领域开展党组织.“精织细补”.工程，按照行业系统、
才 133 人，新增四川省.“千人计划”.专家 1 人、.“蓉 领域分类管理基层党组织，通过精织组织网、责任网、

漂计划”.专家 2 人、成都市.“市优专家”.1 人 ；构 架构网.“三张组织网络”.，细补党建标准、质量、短
建.“人才发展促进会＋人才联盟”.的.“1 ＋ 8”.人才集 板.“三个薄弱环节”.，实绣基层治理、党建指导、预
聚平台，加强双创载体建设，充分发挥.“菁彭汇”.、 警提醒、工作保障、督促视察等.“五项机制”.，进一

鑫和青年.（大学生）.创业园等 9 个双创载体作用，强 步理顺组织网络，理清工作关系，切实提升基层党
化与北航、西南交大、川农、成都大学等高校互利 组织组织力。
合作，举办.“蓉漂荟萃·创享金彭”.等人才沙龙，积

极创建集技术研发、成果转化、人才培养、产业培 【 “岗编适度分离” 机制】 彭州市委组织部探索实施
育于一体的协同创新平台；推行.“一卡通”.服务模式， 新引进高学历专业干部.“岗编适度分离”.机制，设置
加快落实人才安居工程，市领导全覆盖联系优秀专 1 ～ 2 年.“岗编分离”.培养期，按照专业相近、人岗

家人才 28 名，打造.“一对一”.精准的人才服务体系， 相适原则，将 23 名党政人才编制、人事、工资关系

042 P E NG Z HO U
Y E A R B O OK