Page 68 - 锦江年鉴2021

锦江年鉴·2021 <<< JINJIANG YEARBOOK

造敢想、善谋、勇为、争先的干部队 落户锦江、根植锦江。领导干部尤其 识、专业能力，增强抓工作的方向感。
伍，擦亮雷厉风行、真抓实干、敢于 是“一把手”，要当好解放思想的先 要加强工作谋划，围绕国际消费中心
担当、善作善成的工作品牌，以奋进 行者、组织者、引领者，在解放思想 打造、公园城市建设、城市有机更新
姿态和严实作风，全力开创锦江经济 中找出新办法、新答案、新路径，凝 等重点工作策划包装项目，以逢山开
社会发展新局面。 聚推动高质量发展的强大动力。 路、遇河架桥的创新举措开创新局
一要提振创业激情。一个人如果 三要强化责任担当。在其位谋其 面、创造新业绩。
没有激情，工作就会平庸 ；一个区域 政，任其职负其责，是对领导干部的 五要奋力争先进位。目标追求的

如果没有激情，那就没有希望。锦江 基本要求。当前，既是锦江经济社会 高度，决定了工作的力度和发展的速
建区近三十年的发展历程，就是一部 发展的关键期、改革发展的攻坚期， 度。区委提出今年主要预期目标 ：继
充满激情的创业史。如果说建区之初 也是高质量发展的重大战略机遇期。 续保持地区生产总值增速不低于五城
创业艰难，那么现在再创辉煌面临的 面对出现的困难和挑战，如果领导干 区平均水平，在第二、三、四季度当
挑战和竞争将更多更大。一代人有一 部不敢担当担责，把大好机遇错过了， 季分别达到 3%、5%、6%。我们要
代人的使命和担当。当前，锦江正处 把大好时光浪费了，把人民的事业给 以跑起来干事、跳起来摸高的奋进之
于成渝地区双城经济圈建设等多重国 耽误了，不仅党组织不允许，人民群 志，全力完成全年各项目标任务。我
家战略机遇期，干部的精神区位和工 众也不会答应。大家要强化担当意识， 们要找准坐标系，强化比学赶超，凡

作状态决定着锦江未来发展。大家要 分工负责、分级负责、各负其责、尽 是市上有指标考核的工作要全力以赴
时刻保持敢为人先的精气神，切实转 职尽责，增强主人翁精神，把工作当 争排名 ；没有指标考核的工作，要千
理念、转方式、转作风、提能力，要 战场，遇事不推不闪不躲，主动担当 方百计拿奖牌，争取工作试点、举办
把精气神提起来，把节奏快起来，一 作为，动脑筋、想办法、出实招、破 现场会、媒体宣传报道，努力把追兵
任接着一任干、一级带着一级干，留 难题，及时复命画句号 ；分管区领导 甩远、把标兵拉近甚至实现反超。要
下经得起时间、实践和人民群众检验 和街道、国企、部门“一把手”对业 科学研究制定考核办法，该奖的加大
的工作实绩。 务、对项目要亲自上手，业务范围内 力度，该罚的毫不手软，大力营造干
二要全面解放思想。现在的区 情况和数据要如数家珍、随问随答， 事创业浓厚氛围，持续激发干部想干
域竞争关键要看发展环境，归根结底 争做“敢担当、有魄力”的干部，推 事、能干事、干成事的精气神。要鲜
要看干部思想解放的程度。谁的思想 动各项工作落地落实。 明政治过硬、业绩突出、群众公认、
解放，谁就能成为价值洼地，更好地 四要持续改革创新。当前，成 清正廉洁的用人导向，注重在招商引
集聚各类资源要素，更好实现本区域 都推进的很多工作具有开创性、独 资、项目促建、城市更新等重点工作

的加快发展。我们要在新一轮区域竞 特性，没有现成经验可借鉴，我们 一线锤炼干部、发现干部、培养干部，
争中抢占先机、赢得优势，就要主动 比任何时候都需要创新驱动、创新 凭实绩用干部，以实绩论英雄，让吃
学习深圳、上海等发达地区的创新思 载体、创新人才，比任何时候都需 苦的人吃香，让有为的人有位。
路，学习高新区、天府新区等先进区 要破除老观念、转变老方法，把内生 同志们，让我们更加紧密地团
域的经验做法，牢固树立“开放有多 动力激发出来、把发展活力释放出 结在以习近平同志为核心的党中央周
大、发展空间就有多大”的理念，以 来、把发展潜力挖掘出来，让创新重 围，在市委坚强领导下，实心干事、
世界眼光、战略思维、创新理念谋划 回主城区，让创新成为老城区焕发 科学作为，创新提能、勇担使命，全
发展，破除“盆地意识”，从路径依 新活力的根本动力支撑。我们要按 力建设更加美丽、更具活力、更有品
赖中解放出来，从传统观念中解放出 照市委深化“创新提能年”工作要 位的现代化国际化锦江，努力为建好

来，不要被条条框框束缚。特别是受 求，进一步提高谋划工作、改革创新、 “示范区”、唱好“双城记”、融入“双
疫情冲击的特殊时期，更要敢为人先、 破解难题的能力。要加强学习研究， 循环”、夺取“双胜利”贡献更多锦
敢于突破，积极争取更多的优质资源 加快提升本领域、本行业的专业知 江力量！

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