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组织建设
切实履行统筹协调职责，主动对照、主
动认领、主动对接，统筹推进各自领域
的各项改革任务。区委改革办要深化
改革问题研究，加强督促落实，高效有
序推进改革工作。各部门各街道主要
领导要对本单位重点改革工作全程跟
进、全程负责、一抓到底，推动各项改
革任务落地落细落实。. （吴 敏）
组织建设
Organization Construction
10月27日，2020年第一期正局级领导干部创新能力培训班在大别山干部学院举办
【概况】 2020年，中共成华区委组织
部坚持以习近平新时代中国特色社会 办法》，建立更加符合市场经济规律和 结合的方式，举办主体培训班14期，
主义思想为指导，深入学习贯彻党的 干部成长规律的国企选人用人机制；制 调训干部700人，干部眼界思维和专业
十九大和十九届四中、五中全会精神， 定重点工作、重大项目干部专项考察办 化能力不断提高。区委组织部联合区
认真贯彻落实全国、全省、全市组织部 法，常态化开展“察作风、听口碑、看实 委党校、区投捉局在“投资唱主角、
长会议精神，坚定践行新时代党的组 效”专项考察，建立干部智慧分析系统， 全员抓招商、关键在项目”百日攻坚
织路线，围绕“成于中优，华在文商” 对干部干过什么、能干什么、干成过什么 行动中，实施提升招商引资专业能力
工作主题和“1556”总体发展思路，坚 进行纪实，利用大数据手段全程分析研 “六大行动”，采取“线下实训＋线上
持“三先三升”工作取向，加强领导班 判，为干部选拔任用提供可靠依据。 云训”方式，全域培训干部2.765名，增
子和干部队伍建设、基层党组织建设、 强各级干部全员参与项目招引攻坚行
人才队伍建设、组织部门自身建设等方 【干部培训】 成华区委组织部坚持 动的意识及能力，切实提高项目招引
面工作，为谱写成华高质量发展时代新 “系统学习新思想、分类研究新思想、 效率和谈判水平。区委组织部探索开展
篇提供坚强组织保证。 对表贯彻新思想”工作体系，巩固深化 “O2O”互动培训模式（线上平台课程
“不忘初心、牢记使命”主题教育成 ＋虚拟空间研讨＋线下实操模拟），围
【干部任用】 成华区委组织部鲜明区 果，结合成华实际深入开展“大学习、 绕经济高质量发展、文商旅融合发展、
委“五用五不用”选人用人导向，围绕 大调研、大走访”和“三问四深入”活 超大城市应急管理体系和能力现代化
成渝地区双城经济圈建设、成都建设 动，实施习近平新时代中国特色社会 建设等中心工作，全覆盖推进干部轮
践行新发展理念的公园城市示范区、区 主义思想教育培训计划，全年举办各 训，推进领导干部政策水平、知识视
委“成于中优，华在文商”工作主题等 类培训班48期，培训干部4.300人次， 野、人文素养的全面提升；加强理论研
重大战略选用干部。全区全年调整干 引导领导干部学深悟透新思想，自觉 究和实践创新，优化专题授课模式，推
部126人，其中提拔重用45人，提拔重用 研判成华区在国家、省、市发展大局中 进和完善案例式、研讨式、体验式等教
的干部中具有基层一线工作经历的占 的位势和作用。区委组织部全面实施 学形式，加大现场教学和实训课程分
85％，一批在攻坚克难主战场、改革发 “新时代治蜀兴川执政骨干递进培养 量，形成“理论授课＋实践教学”为主
展最前沿、扶贫援藏第一线的优秀干部 计划”，统筹推进“一把手”提能、专业 导的培训方式，让干部培训更具吸引
脱颖而出，一批“80后”“85后”优秀年 化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大 力、凝聚力、生命力。区委组织部“云
轻干部崭露头角。区委组织部以人事制 工程”，紧扣成渝“双城经济圈”发展 干训”做法被《中国组织人事报》《四
度改革为突破，着力推进干部专业化建 战略和“创新提能年”重大决策部署， 川日报》等媒体报道，被中共成都市委
设，制定《区属国有企业领导人员管理 通过“理论＋实战”“本地＋异地”相 办公厅《每日要情》采用。
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