Page 193 - 长庆油田分公司年鉴2025

油气生产单位

【数智转型】 2024 年，第五采油厂精细运维管理， 全全面从严治党主体责任和“一岗双责”月度报
深化系统应用，全力推进技术升级、无人值守配 告制度，层层压实管党治党责任。推动党支部达
套建设，井场高清视频覆盖率达到 100%，油井覆 标晋级，新创建公司标准化党支部 7 个、红旗党
盖率、注水井上线率、实时数据准确率等指标保 支部 2 个，标准化以上党支部比例由 73% 提升至
持长庆油田公司先进水平，在 2024 年公司考核中 81%，形成“压舱石”工艺高地、“碳路先锋”等

连续排名前列。 一批特色党建品牌。加强党务干部素质能力提升，
实行党员发展计划管控，推进“双培养”工程，
【技术创新】 2024 年，第五采油厂持续加大技术 择优发展党员 44 名，转正党员 45 名。开展党员
攻关试验力度，建立新区探评发现、老区复查挖潜、 建区创岗、岗位讲述等系列活动，提高党员干部
低效升级动用、页岩油规模开发“四位一体”勘 工作能力。
探增储模式，保障发展资源有序接替；完善套损
井治理、提高采收率等特色技术系列，打造姬塬 【党风廉政】 2024年，第五采油厂强化“两个责任”，
长 8 稳产压舱石示范区；引入污染土壤原位修复、 逐级签订责任书 1786 份，开展“送精神、讲法纪”
污油泥减量化处理等先进技术工艺，推动环境污 活动和廉洁家访工作。深化大监督合力，发现问
染防治向科学化、精细化发展。 题 1.7 万个，处理“三商”190 家。开展基建工程、
虚假资料、招标业务专项治理，推进井下作业费

【健康企业】 2024 年，第五采油厂聚焦员工健康 用合规监督，发现整治管理问题 1800 余个。对 4
需求，推进生产生活场所职业卫生整治，抓实抓 个作业区党组织开展内部巡察，查改问题 62 个。
细员工健康体检、疾病干预、心理关爱及饮食管理， 核查信访举报件 3 件，纪律处分 11 人，警示诫勉
健康宣教巡诊超过 2 万人次，保持集团公司和陕 247 人。
西省“健康企业创建示范单位”称号。
【文化宣传】 2024 年，第五采油厂在文化宣传工
【综治维稳】 2024 年，第五采油厂深化警企联动， 作聚焦一线和员工，策划党建领航、绿色低碳等
开展冬季“百日清扫”、春季油区治安整治等专项 宣传专题 28 项，发表新闻报道 1800 余条，媒体
行动，严厉打击涉油违法行为，发案数量比上年 投稿量和采用量在长庆油田公司保持前列，230

下降7.5%，连续三年实现“零内盗”。践行新时代“枫 篇新闻稿件在主流媒体刊载，获中国石油报先进
桥经验”“浦江经验”，推广实践“三要三度”工作法， 报道组、长庆油田公司宣传思想文化先进单位、
巩固“姬塬谈心工作室”“姬塬小西驿站”等特色 长庆油田公司模范新闻工作站等称号。推行“一
网格阵地，化解矛盾纠纷 34 起，一批历史信访问 季一主题”安全四赛和廉洁文化“十个一”活动，
题得到有效化解。 举办元宵灯会、姬塬故事讲述大赛，健全完善一
批以“姬塬”命名的文化阵地、文艺作品和案例，
【党纪学习教育】 2024 年，第五采油厂各级党组 “风沙大责任更大、海拔高志气更高”的精神内涵
织书记带头讲授纪律党课，班子中心组开设专题 不断丰富。
“读书班”、开展警示教育，推进“原原本本学、
以案说纪学、以训释纪学、对照检视学”等重点 【群团工作】 2024 年，第五采油厂开展“团结奋
任务，实现学习教育分层次、全覆盖，切实将《条 战一百天，坚决实现硬过半”劳动竞赛和创新创

例》和纪律规矩要求内化于心、外化于行。 效活动，举办第十五届采油工职业技能竞赛、第
四届青年安全生产技能大赛，黄 21 巡检维护队获
【党建工作】 2024 年，第五采油厂实行党建对标 陕西省劳动竞赛优胜班组，耿 280 巡检维护队获
管理考核，建立“六责一体”联系承包机制，健 陕西省能化系统“工人先锋号”，厂劳模和工匠人
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