Page 247 - 长庆油田分公司年鉴2025

油气生产单位

【宣传文化工作】 2024 年，榆林油气公司通过 活动案例。
爱国主义教育基地参观研学、开展座谈会等方式
深化理想信念教育。开展“转观念、勇创新、强 【维稳综治】 2024 年，榆林油气公司常态化做好
管理、创一流”主题教育，聚焦夏季检修、提质 员工“一人一事”思想工作，推进职工队伍稳定
增效等主题活动，内外宣传双向联动，上古天然 风险排查化解，加强包括运维单位在内的运维单

气总厂夜间巡检工获新华社摄影部官方视觉报道。 位风险防控。坚持发展新时代“枫桥经验”，将网
融入工业元素创作“烷仔”“古宝”文创形象。推 格化服务融入年度装置检修、后勤保障等重点工作，
出主题微电影《灯塔》、主题歌曲与纪实文学。秉 以“网格亮身份、服务零距离”活动为契机，通
持“家文化”理念，增设读书角、照片墙、风雨 过现场办公会、领导接待日等形式，解决企业管理、
连廊，实施绿化工作生活环境等一系列惠民措施。 工艺技术、生产运行、员工薪酬、民生保障等 6
项问题。深入推进“三禁一反”工作，强化内部
【群团工作】 2024 年，榆林油气公司实现“四 治安风险管控，严格落实《反内盗综合整治三年
个首次”：举办首届“长庆·上古杯”篮球邀请赛、 行动实施意见》，聚焦计量、拉运、销售等敏感区域、
首届新春文艺汇演、首个劳模创新工作室、首次 重点部位、关键环节强化监督检查力度。加强警
团支部被优选至长庆油田公司团委进行述职交流。 企联动，联合地方公安开展专项整治和普法宣传，
创新“请进来 + 走出去”赛事联谊模式加深企地 发展环境和谐稳定。

共建。组织飞盘嘉年华、旱地冰壶、鉴赏酿酒文
化射箭体验及劳模慰问、女工关爱、暑期教育等 【民生工程】 2024年，榆林油气公司聚焦民生实事，
活动；推出“上古六宝”贺岁福袋，拓宽新春送 实施晾衣环境和饮水设施“微改造”项目。深化
福新路径。创建“青”字品牌，获评长庆油田公 与运维单位合作管理，建立正向激励与约束机制，
司青年文明号、青年安全示范岗、优秀青年突击队； 在隐患发现整治、装置检修等重点难点中，57 名
1 人获集团公司巾帼建功能手，1 人获集团公司优 运维单位干部职工受表彰，举办第二届员工安全
秀共青团员，1 人获集团公司优秀突击手，1 人获 技能竞赛，甲乙方干部员工同台竞技，促进业务
长庆油田公司劳模，1 人获长庆油田公司青年岗 融合与技能提升。
位能手，1 个青年突击典型案例入选陕西“三个年” （刘永明）

天然气评价项目部

【概况】 天然气评价项目部成立于 2021 年 10 月。 科及以上学历 54 人；中共党员 47 名（含预备党
2024 年完钻 68 口井（水平井 10 口），完成试油 员1人）。
73 口井，产能核定 1.59 亿立方米，到位率 93%。
评价井钻井成功率、钻采工程方案执行率 100%； 【地质开发】 2024 年，天然气评价项目部聚焦新
投资降控目标超额完成；未发生一般 C 级及以上 区试采评价、探明储量提交、未开发储量再评价、
安全环保事故事件及行政处罚事件。天然气评价 开发先导试验主责主业，强化一体化协同攻关，

项目部机构类别为二级二类，设三级机构 6 个。 资源评价整体进展良好。
截至 2024 年年底，在册员工 54 人，平均年龄 39 推进青石峁气田评价建产。井震结合重新刻
岁，其中领导班子成员 6 人，管理干部 48 人；本 画砂体展布，完善三元控藏模式，落实含气富集区，
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